En tant qu'acteur majeur du fret ferroviaire, nous menons de nombreuses actions pour contribuer au respect des enjeux climatiques
La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) est définie par la Commission Européenne comme l’intégration volontaire par les entreprises de préoccupations sociales et environnementales à leurs activités commerciales et leurs relations avec les parties prenantes. En d’autres termes, la RSE c’est la contribution des entreprises aux enjeux du développement durable.
La RSE est un enjeu majeur chez Ermewa, et nous sommes convaincus de ses bénéfices pour notre entreprise, pour nos partenaires et pour la société en général. La norme ISO 26000 définit la RSE autour de 7 piliers : cliquez sur les pavés ci-dessous pour en savoir plus.
Principe 1 : Gouvernance organisationnelle
Charte d'éthique
Nous sommes responsables envers la société civile, notre groupe et nos actionnaires, nos partenaires, notre personnel.
Politique de sécurité, de qualité et d'environnement
- Nous avons mis en place un système de gestion de la sécurité (SMS) au niveau du groupe, créé un comité de gestion de la sécurité au niveau du groupe et adopté une méthode commune de gestion des événements afin de fournir un retour d'information optimisé,
- Nous contrôlons et améliorons en permanence le respect des procédures et des exigences réglementaires en matière de sécurité, de qualité et d'environnement, en communiquant en interne sur les performances du système de gestion de la sécurité,
- Nous évaluons les risques de toutes nos opérations en utilisant des indicateurs pertinents,
- Nous avons signé la déclaration de l'ERA : "Culture européenne de sécurité ferroviaire". Nous nous engageons à sensibiliser et à promouvoir une culture de sécurité positive dans l'industrie ferroviaire,
- Notre rapport annuel sur la sécurité et l'environnement donne une vue d'ensemble de nos initiatives et de nos résultats.
Principe 2 : Droits de l’homme
Code de conduite anti-corruption pour renforcer notre confiance, notre transparence et notre respect mutuels tout en établissant des principes qui relèvent généralement du bon sens et de la pratique.
Plan d'action pour l'égalité des sexes
Guide de dénonciation
Principe 3 : Pratiques de travail
Procédure d'urgence-accident-dommage (plan d'urgence pour tous les employés concernés)
Mise en place de formations de développement des compétences ainsi que de formations à la sécurité
Nous avons mis en place une structure de formation pour nos employés afin de maintenir le haut niveau d'expertise et de sécurité requis dans le domaine du fret ferroviaire.
Principe 4 : Environnement
- Politique d'économie circulaire : nous entretenons, réutilisons, remettons à neuf et recyclons nos matériaux.
- Amélioration continue des sites et des équipements pour réduire l’impact environnemental
- Conformément à la législation de l’Union européenne, nous contribuons à réduire les nuisances sonores sur l’environnement en changeant le type de semelle de frein. La plupart de nos wagons sont déjà équipés de semelles de frein LL en composite (faible bruit, faible frottement), plus légères, tout aussi efficaces que les semelles en fonte. Leurs performances nous ont permis de concevoir de nouveaux systèmes de freinage compacts.
Ce programme est cofinancé par une subvention de l’Union européenne.
Principe 5 : Pratiques opérationnelles équitables
Charte informatique (politique de sécurité de l'information) : Règlement sur les systèmes d'information (gestion de la propriété du matériel informatique)
Procédures relatives aux tiers :
Diligence raisonnable (évaluations périodiques du risque de corruption effectuées),
Connaître nos partenaires (programme de diligence raisonnable anticorruption pour les fournisseurs),
Code de conduite pour les fournisseurs : Nos fournisseurs sont tous reconnus pour leur gestion éthique. Nous les évaluons au moyen d'audits et de critères d'inspection.
Principe 6 : Clients
- Contrats,
- Fiches techniques et instructions d'utilisation des wagons,
- Programme de maintenance,
- Communication sur nos actions : conférences, vidéos, réseaux sociaux (Youtube, LinkedIn) et site internet, brochure d'entreprise,...
Principe 7 : Développement de la communauté et de la société
- Ermewa s'engage et soutient des causes de santé à travers des événements sportifs avec l'association "Special Olympics".
- Dons à l'hôpital pour enfants Necker (Paris - France)
Certification EcoVadis
EcoVadis est une plateforme collaborative qui permet aux entreprises d’évaluer leur performance RSE. Elle est reconnue au niveau international et couvre 220+ secteurs d’activité dans 180+ pays.
Cette performance est évaluée grâce à 21 indicateurs (qui vont des émissions de CO2 aux conditions de travail), compatibles avec les normes légales, et affinée par un réseau d’experts.
Il s’agit d’une démarche volontaire et son évaluation couvre 4 thèmes : Environnement, Travail et droits de l’homme, Ethique de l’entreprise (pratiques commerciales), Achats durables.
L’économie circulaire fait partie de notre ADN
Ermewa SA est l’exemple d’une économie circulaire réussie : 95 à 99% des composants de nos wagons sont recyclables.
Chaque année, nous :
– concevons : nos experts travaillent avec nos constructeurs pour concevoir des wagons durables
– maintenons : plus de 58 000 opérations de maintenance pour garantir la disponibilité et la fiabilité de notre flotte
– réutilisons : nos équipes spécialisées redéploient les wagons en fin de bail pour une nouvelle utilisation
– reconditionnons : plus de 700 wagons, ce qui prolonge ainsi leur durée de vie d’au moins 10 ans
– recyclons : une moyenne de 2 000 wagons afin de récupérer des pièces et des matériaux de haute qualité
Nous donnons ainsi une seconde vie à des matériaux issus de nos wagons en fin de vie : nos bâches se transforment en sacs (voir la vidéo), nos planchers en bois en tables de réunion (voir la vidéo), en mobilier de Brasserie (voir la vidéo) ou encore en mobilier de jardin.
